Sljedeći primjeri cv prijave za posao mogu vam pomoći da napravite dobar i zanimljiv životopis, popraćen primjerima iz različitih područja stručnosti, zajedno sa savjetima i trikovima za njihovu izradu.
Za vas koji ste prošli obrazovanje i diplomirali, ono čemu se možete radovati je posao. Naravno, kad zapošljavaju radnike, tvrtke trebaju nešto što opisuje informacije o kandidatima za posao počevši od njihove biografije, razine obrazovanja i sposobnosti.
Dakle, jedna od najvažnijih datoteka dostupnih za prijavljivanje na posao je životopis ili se obično naziva CV ili živa datoteka registra. Ovdje je životopis početna karta za prijavu za posao.
To je zato što je životopis prvi dojam koji je HRD vidio prije obavljanja razgovora s kandidatima za posao. Stoga ga treba uzeti u obzir prilikom popunjavanja životopisa prije nego što se prijavite za posao.
Stvari koje moraju biti uključene u životopis
Tvrtka ima svoje kriterije u regrutiranju radnika. Kandidati za posao moraju prilagoditi ono za što se tvrtka želi prijaviti.
Iako svaka tvrtka ima svoje kriterije, životopis mora pismeno sadržavati sedam glavnih stvari.
1. Osobni podaci
Podnositelj zahtjeva za posao dužan je u CV uključiti osobne podatke. Osobni podaci vrlo su važni jer ako tvrtka želi zaposliti zaposlenike, tvrtka mora jasno kontaktirati budućeg zaposlenika.
Uključeni osobni podaci mogu biti u obliku punog imena, mjesta / datuma rođenja, broja mobitela, adrese e-pošte i drugih računa na društvenim mrežama.
Treba napomenuti da odabir adrese e-pošte ili računa na društvenim mrežama mora imati ime koje predstavlja vaše puno ime i jednostavno je. To je zato što HRD može imati vlastitu procjenu putem adrese e-pošte ili imena računa društvenog medija budućeg zaposlenika.
Osim toga, broj mobitela mora koristiti i broj mobitela koji se aktivno koristi kako bi se tvrtke mogle kontaktirati s potencijalnim radnicima koji žele biti regrutirani.
Također pročitajte: Primjeri najcjelovitijih i najzanimljivijih engleskih životopisa2. Kratki opis
Općenito, HRD ne čita detaljne životopise koje su napisali podnositelji zahtjeva. Stoga je potreban kratak opis podnositeljeve prošlosti i sposobnosti kako bi HRD mogao znati odgovara li podnositelj zahtjeva kriterijima tvrtke.
U ovom dijelu podnositelji zahtjeva moraju se dobro promovirati. Prilagodite ono što je napisano u kratkom opisu pozadini tvrtke i kriterijima za radnike koji posao zahtijevaju.
Obično će HRD odmah provjeriti cjelokupni životopis ako je životopis u skladu s kriterijima potrebnim za tvrtku.
3. Povijest obrazovanja i osposobljavanja
Tvrtka obično traži potencijalne radnike s određenom razinom obrazovne kvalifikacije. Zapravo, tvrtke trebaju samo diplomce određenih smjerova da bi ih regrutirale kao radnike. Stoga je vrlo važno na CV uključiti cjelovitu povijest obrazovanja s datumom upisa i datumom diplomiranja.
Pored obrazovanja u školama i na fakultetima, postoji i vanjsko ili neformalno obrazovanje u obliku osposobljavanja, ako je povezano s poslom za koji se treba prijaviti.
To postaje procjena bonusa od strane HRD-a, pa je vjerojatno da će biti pozvani na razgovor.
4. Postignuća
Naravno, dok ste se školovali, postigli ste postignuće ili postignuće. To je dodana vrijednost životopisu kad ga pregleda HRD.
Postignuća ne moraju dolaziti od akademika. Neakademska postignuća također se mogu navesti u životopisu. Napis postignuća popraćen je opisom godine, vrste postignuća, organizatora i koliko je visoko postignuće bilo.
5. Organizacijsko iskustvo
Za vas koji ste novi diplomci ili 'novi diplomci ' sigurno je da nemate radnog iskustva. To se može zamijeniti organizacijskim iskustvom koje je prošlo.
Ovo organizacijsko iskustvo može biti u obliku organizacije u okviru obrazovanja ili izvan obrazovanja ili društva. Napišite cjelovito organizacijsko iskustvo počevši od naziva organizacije, položaja, godina i odgovornosti tijekom organizacije.
Iskustvo stečeno organizacijom općenito se može primijeniti prilikom timskog rada na poslu. Stoga će HRD tražiti potencijalne radnike koji mogu raditi zajedno kao tim gledajući organizacijska iskustva.
Također pročitajte: Krebsov ciklus - cjelovito objašnjenje + crteži6. Stručnost
Kad tvrtka zapošljava posao, obično postoje kvalifikacije s određenim vještinama.
Na primjer, tvrtka se bavi prehrambenim sektorom i zapošljavat će radnike koji poznaju standarde u pakiranju hrane.
Stoga su potrebni radnici s ovom sposobnošću, dokazani certifikatom ili sa iskustvom vezanim uz te sposobnosti. Iz tog razloga, toplo se preporučuje uključiti koje se vještine mogu koristiti pri kasnijem radu.
7. Radno iskustvo i reference
Za kandidate koji su radili u drugim tvrtkama, toplo se preporučuje uključiti cjelokupno radno iskustvo počevši od naziva tvrtke, položaja, odgovornosti i godina rada.
To je dodana vrijednost vidljiva iz HRD-a jer se podnositelji zahtjeva koji imaju radno iskustvo obično mogu lako prilagoditi radnom okruženju.
Uz to, kada imate radno iskustvo sigurno imate odgovornost prema šefu. Možete uključiti identitet šefa kao referencu za svoj posao ili ga možete zamijeniti referentnim pismom ili pismom o radnom iskustvu koje je potpisala tvrtka u kojoj radite.
Uzorak životopisa za posao
Primjer CV 1
Primjer CV 2
Primjer CV 3
Primjer CV 4
Primjer CV 5
Primjer CV 6
Primjer CV 7
Primjer CV 8
Primjer CV 9
Primjer CV 1
Primjer CV 11
Primjer CV 12
Primjer CV 13
Primjer CV 14
Primjer CV 15
Primjer CV 16
Primjer CV 17
Primjer CV 18
Primjer CV 19
Primjer CV 20
Primjer CV 21
Primjer CV 22
Primjer CV 23
Primjer CV 24
Primjer CV 25
Stoga članak o primjeru životopisa za prijavu za posao. Nadam se da će vam ovaj članak biti od koristi.
