Kompetencija je: Definicija, vrste i prednosti

kompetencija je

Kompetencija je sposobnost ili vještina koju posjeduje osoba u obavljanju posla ili zadatka u određenom polju.

Kompetencija je uobičajena stvar da bi se utvrdila sposobnost pojedinca. Sama kompetencija ponekad je referenca koja se koristi u instituciji.

Da bismo znali što su kompetencije, prvo moramo znati osnovno razumijevanje tih kompetencija.

Kompetencija je nešto na što se mora obratiti pažnja

Razgovor o definiciji kompetencije, naravno, vrlo je usko povezan sa sposobnostima, vještinama, sposobnostima i drugima. Cilj mu je otkriti granice pojedinca.

Na primjer: Test sposobnosti može provesti tvrtka koja traži potencijalne kandidate za zaposlenike.

Surya Dharma, MPA, stručnjak za doktorat, objasnio je, da bi se postigao postupak stjecanja kompetencija mora proći posebnu procjenu. Ovo uključuje:

  • Aspekti prepoznavanja

Ovo je postupak uvođenja u kojem će pojedinci dobiti izbor odgovarajuće kompetencije.

U ovoj procjeni pojedinac mora odabrati aspekt u skladu sa svojim iskustvom. Cilj je sagledati potencijal pojedinca.

  • Aspekti razumijevanja ( razumijevanja )

U tom će slučaju pojedinac dobiti razumijevanje testa kompetencije. Cilj mu je vidjeti rezultate primjene kompetencije.

  • Procjena ( Procjena ).

Procjena je pokušaj zaključivanja rezultata kompetencija u kojima su sudionici sudjelovali.

Tako sudionici ili pojedinci znaju ograničenja koja imaju. Naravno, ovim se želi izgraditi jasna motivacija, tako da sudionici budu idealniji.

  • Povratne informacije ( Povratne informacije ).

Ovo je vježba kako bi sudionici mogli provoditi interese i aspekte povezane s pojedincima u svojoj kompetenciji.

  • Vrsta posla ( molba za posao )

Nakon provođenja niza procjena sposobnosti i nekoliko vježbi. Tada ga sudionici mogu primijeniti u stvarnom životu.

Također pročitajte: Što je Riba, njezine karakteristike i odnos prema kamatama u bankama kompetencija je

Vrste kompetencija

Da bi se procijenila sposobnost, mora se provesti konkretnija procjena. Tako se ta kompetencija može podijeliti u 5 (pet) vrsta odjeljaka, i to:

  • Procjena intelektualne kompetencije, procjena je uređaja znanja koji je u osobi referenca i potrebna je za potporu izvedbi.
  • Procjena fizičke kompetencije procjena je kako bi se vidjele fizičke sposobnosti osobe potrebne za provedbu zadatka.
  • Procjena osobne kompetencije, procjena je ponašanja povezanog s nečijim sposobnostima.

    Ovo je prepoznavanje dubokih karakteristika. Kao što su mentalnost, temeljitost, donošenje odluka i drugi.

  • Procjena socijalne kompetencije procjena je određenih ponašanja kod osobe koja su usko povezana s njezinim socijalnim okruženjem.
  • Procjena duhovne kompetencije procjena je čovjekova duhovnog razumijevanja, duhovnog uvažavanja, kao i procjena vršenja vrijednosti i vjerskih načela.

Blagodati kompetencije

Testovi kompetencije često se provode kako bi se dobili kvalificirani resursi. Sama kompetencija djeluje u širokom svijetu. Na primjer u svijetu obrazovanja i svijetu rada.

Za više detalja, evo nekoliko blagodati kompetencije:

  1. Navedite referencu koja se koristi u radnim standardima i koja također može pružiti stvari koje tvrtka želi.
  2. Procjena individualnih kompetencija idealan je alat koji se koristi u procesu odabira idealnih i potencijalnih radnika.
  3. Procjena kompetencije može vidjeti sposobnosti budućih radnika i, naravno, ima za cilj povećati produktivnost tvrtke.
  4. Test kompetencije može pomoći instituciji da se nastavi razvijati i prilagođavati svim aspektima promjena koje se mijenjaju.

Svaki bi se pojedinac trebao pripremiti ako želi provesti procjenu sposobnosti.

Mentalni aspekt je nešto što treba uzeti u obzir kako bi procjena kompetencije dosegla maksimalnu vrijednost.

Također pročitajte: Cjelovit vodič za povlačenje BPJS Ketenagakerjaan

Na temelju gornjeg objašnjenja može se zaključiti da je kategorizacija kompetencija važna. To je posebno važno kada želimo formalno procijeniti pojedinačne granice.